Kunden und Referenzprojekte

Personalauswahl und Potenzialanalyse

Verwaltung

Ministerien für Umwelt, Soziales und Wirtschaft, verschiedene Landesämter in Schleswig-Holstein:

  • Auswahl zahlreicher Führungskräfte durch Assessment Center und Interviews

Staatskanzlei und Innenministerium Schleswig-Holstein:

  • Schulung der Beobachter für Assessment Center und Potenzialanalysen (für alle Ressorts)
  • Durchführung zahlreicher Orientierungscenter / Potenzialanalysen für Führungskräfte
  • (Auszeichnung des Projektes durch die Verwaltungshochschule Speyer beim Speyrer Qualitätswettbewerb für  Verwaltungsmodernisierung)

Staatskanzlei und Innenministerium Schleswig-Holstein:

  • Schulung der Beobachter für Assessment Center und Potenzialanalysen (für alle Ressorts)
  • Durchführung zahlreicher Orientierungscenter / Potenzialanalysen für Führungskräfte
  • (Auszeichnung des Projektes durch die Verwaltungshochschule Speyer beim Speyrer Qualitätswettbewerb für  Verwaltungsmodernisierung)

Statistikamt Nord:

  • Entwicklung und regelmäßige Durchführung eines individuellen Potenzialanalyseverfahrens für Nachwuchsführungskräfte („Standortbestimmung und Entwicklungsempfehlungen“)

Dienstleistungszentrum Personal, Kiel:

  • Auswahl mehrerer Führungskräfte durch Assessment Center und Interviews

Div. Kreise, Städte und Kommunen in Schleswig-Holstein (Schleswig-Flensburg, Rendsburg-Eckernförde, Dithmarschen, Bad Oldesloe, Altenholz, …):

  • Auswahl von Nachwuchs- und Führungskräften durch Interviews und / oder Assessment Center

Wirtschaft

Hamburger Öffentliche Bücherhallen:

  • Auswahl mehrerer Führungskräfte durch Assessment Center und Interviews

Unilever Deutschland:

  • Schulung der Beobachter für Assessment Center

Deutsche Rentenversicherung Nord:

  • Div. Personalauswahlverfahren, u. a. Auswahl der stellv. Geschäftsführung

Irmgard Gloatz

Diplom-Psychologin

Organisationsberatung. Personalauswahl. Coaching.

Beraterin und Coach