Kunden und Referenzprojekte
Personalauswahl und Potenzialanalyse
Verwaltung
Ministerien für Umwelt, Soziales, Finanzen, Wirtschaft, Landwirtschaft; Staatskanzlei, verschiedene Landesämter in Schleswig-Holstein:
- Auswahl zahlreicher Führungskräfte durch Assessment Center und Interviews
Staatskanzlei, Sozial-, Landwirtschafts- und Innenministerium Schleswig-Holstein:
- Schulung der Beobachter für Assessment Center und Potenzialanalysen (für alle Ressorts)
- Durchführung zahlreicher Orientierungscenter / Potenzialanalysen für Führungskräfte ("Personalentwicklungsseminare", PES) (Auszeichnung des Projektes durch die Verwaltungshochschule Speyer beim Speyrer Qualitätswettbewerb für Verwaltungsmodernisierung)
Statistikamt Nord:
- Entwicklung und regelmäßige Durchführung eines individuellen Potenzialanalyseverfahrens für Nachwuchsführungskräfte („Standortbestimmung und Entwicklungsempfehlungen“)
Dienstleistungszentrum Personal, Kiel:
- Auswahl mehrerer Führungskräfte durch Assessment Center und Interviews
Div. Kreise, Städte und Kommunen in Schleswig-Holstein (Schleswig-Flensburg, Rendsburg-Eckernförde, Dithmarschen, Bad Oldesloe, Altenholz, Schwarzenbek…):
- Auswahl von Nachwuchs- und Führungskräften durch Interviews und / oder Assessment Center
Wirtschaft
Hamburger Öffentliche Bücherhallen:
- Auswahl mehrerer Führungskräfte durch Assessment Center und Interviews
Unilever Deutschland:
- Schulung der Beobachter für Assessment Center
Deutsche Rentenversicherung Nord:
- Div. Personalauswahlverfahren, u. a. Auswahl der stellv. Geschäftsführung
